Pendidikan Tekologi Informasi

Jurusan Teknik Informatika (JTIF) merupakan sebuah Jurusan baru yang sangat bergengsi di Fakultas Teknik Universitas Negeri Surabaya. Diresmikan pada tahun 2014 dan menjadi jurusan kelima FT Unesa merupakan suatu pencapaian yang ditempuh dengan perjuangan yang amat sangat panjang. Di tahun 2000 antusiasme pemuda bangsa untuk mengikuti perkembangan teknologi sangatlah tinggi, serta dengan adanya industri yang menunggu lulusan diploma yang kompeten di bidang teknologi informasi menjadikan Unesa tergertak untuk membuat program studi berbasis teknologi informasi dengan harapan kedepannya akan terbentuk generasi hebat di bidang teknologi. Diawali dengan pembukaan program studi D3 Manajemen Informatika tahun 2009 sebagai pioner dan S1 Pendidikan Teknologi Informasi tahun 2012 yang saat itu masih menjadi prodi di Jurusan Teknik Elektro. Karena sudah tidak relevan lagi dengan bidang keilmuan dengan jurusan teknik elektro akhirya Universitas Negeri Surabaya membuka jurusan baru yaitu juru...

Pemateri: M. Rafi Buldan Aziz ESENSI MAHASISWA Mahasiswa yaitu berasal dari 2 suku kata " Maha" dan "Siswa". Jika diartikan yaitu pelajar tingkat tinggi yang metode belajarnya bebas, tidak selalu matkul dari dosen. Sehingga harus memiliki wawasan yang banyak dan luas. 4 sikap yang harus dimiliki Mahasiswa: * Logis: Memiliki dasaran yang logis untuk terjun ke dunia masyarakat *Mandiri dan Bebas: Bertanggung jawab atas diri sendiri. Harus siap masuk ke dalam dunia masyarakat karena tri dharma perguruan tinggi yaitu pengabdian di masyarakat. *Kritis: Mengetahui keadaan sekitar atau peka terhadap keadaan sekitar. Mengetahui kondisi dan mengapresiasi keadaan untuk dicarikan solusi sebuah permasalahan. *Bertanggung jawab: Mahasiswa memiliki tanggung jawab pada diri sendiri yang tidak bisa dilimpahkan pada orang lain. TRI DHARMA PERGURUAN TINGGI °Pendidikan dan Pengajaran: Meskipun seorang mahasiswa mengenyam pendidikan, tetap akan dituntut untuk bagaimana har...

Konflik merupakan sesuatu yang tidak dapat dihindarkan dalam kehidupan. Pasti disetia kita menjalani kehidupam ini, pasti tidak akan yang luput dari konflik. Penyebab konflik ada dua yaitu.. 1.Faktor Manusia 2.Faktor Organisasi Akibat konflik Dampak negatif 1. Awalnya membua hubungan jadi renggang 2. Menghambat komunikasi 3. Mengganggu kerjasama team atau teamwork Dampak Positif 1. Membuat suatu organisasi lebih harmonis 2. Bertemunya solusi yang tepat dan konkrit 3. Mengerti apa aja yang kurang dari kita dan lawan bicara. Strategi Mengatasi Konflik Munculnya konflik tidak selalu bermakna negatif, artinya jika konflik dapat dikelola dengan baik, maka konflik dapat memberi kontribusi positif terhadap kemajuan sebuah organisasi. Beberapa strategi mengatasi konflik antara lain adalah: 1. Contending (bertanding) yaitu mencoba menerapkan solusi yang lebih disukai salah satu pihak atau pihak lain. 2. Yielding (mengalah) yaitu menurunkan aspirasi sendiri dan bersedia men...

Karakter : Sifat-sifat kejiwaan, budi pekerti, akhlak yang dimiliki seseorang yang nantinya akan membedakan seseorang tersebut dengan orang lainnya. Karakter itu Softskill.Karakter adalah syarat pengalaman hidup. Ø    Unsur-unsur Karakter : -            Sikap -            Emosi -            Kepercayaan -            Kebiasaan dan Kemauan -            Konsepsi diri ·           Sikap Penentu pandangan masyarakat terhadap diri kita, sikap merupakan bawaan lahir namun karena sikap adalah bagian dari karakter maka sikap dapat diubah. ·           Emosi Pembentuk karakter, emosi sangat berhubungan erat dengan hal-hal yang reli...

Pengembangan diri Pengembangan diri adalah proses pembentukan dan perwujudan dari yang kebiasaannya jelek menjadi lebih baik Pengembangan diri mencakup: Meningkatkan kesadaran diri Meningkatkan pengetahuan diri Meningkatkan keterampilan atau mempelajari keterampilan baru Membangun atau memperbarui identitas/harga diri Mengembangkan kekuatan atau bakat Meningkatkan potensi Meningkatkan kualitas hidup Meningkatkan kemampuan sosial Kunci sukses: Mau berubah Harus berubah Dapat berubah Manajemen diri Dari bahasa Prancis kuno ' management ' seni melaksanakan dan mengatur Manajemen diri bisa artinya seni melakukan pengaturan diri Secara umum manajemen diri bisa diartikan sebagai seni pengaturan diri yang meliputi kegiatan perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan evaluasi untuk mencapai tujuan diri Macam-macam manajemen diri: Manajemen waktu Manajemen perasaan Manajemen kegiatan Prinsip memanajemen waktu: Menyusun rencana Fokus Pelaksanaan ...

Etika yang diperlukan dalam komunikasi Senyum ramah Pakaian sopan Tatapan mata ramah Intonasi yang tidak mengganggu Tidak berbelit (efektif dan efisien) Sikap yang wajar (tenang dan tidak kaku) Kelancaran berbicara Menghargai pendapat orang lain Gesture linier dengan pesan/perkataan Menyampaikan sesuai dengan konteks pembicaraan yang sedang terjadi Sikap Positif Kesamaan kepentingan (komunikan dan komunikator) Pendapat/ide memberikan manfaat Sikap saling mendukung dalam berdialog Empati satu sama lain (co: legowo ketika pendapat kita tidak diterima) Tujuan Komunikasi To inform:  memberitahukan dan melaporkan To entertain:  untuk menjamu dan menghibur To persuade:  membujuk, mengajak, mendesak, dan meyakinkan Dampak Komunikasi yang Buruk Tiada ketertarikan Kebingungan Membuang-buang waktu Cara Membangun Komunikasi Efektif Menghargai Paham pembicaraan Memperhatikan bahasa tubuh Mendengarkan dengan penuh ekspresi Sisipkan pert...

Narasumber : Muhamad Nasir Moderator    : Dwi Febriana RETORIKA -Seni berpidato yang muluk-muluk dan bombastis -Study tentang pemakaian bahasa secara efektif -Keterampilan berbahasa secara efektif Retorika berasal dari bahasa latin "YUNANI KUNO" - "RHETORIC" yang berarti seni berbicara Dalam bahasa inggris Unsur Retorika Bahasa Suara Berirama Tipe-Tipe Retorika Monologika (satu arah) Dialogika (dua arah) Pembinaan Teknik Bicara yaitu kiat-kiat yang dilakukan agar optimal ketika berbicara/komunikasi/retorika Jenis-Jenis Retorika Retorika Deliberitif (public):  fokus perkataan berkaitan pada kekurangan kebijakan pemerintahan Retorika Forensik:  berkaitan dengan keputusan pengadilan (biasanya hakim) Retorika Demonstratif:  berkaitan dengan persuasi masyarakat luas Alat Komunikasi Efektif Sikap keterbukaan kedua belah pihak Adanya kesamaan Ide yang diutarakan memberikan manfaat Kedua belah pihak tau kedudukannya Kedua ...

PERISTIWA MUNIR                           Munir Said Thalib  (lahir di Malang, Jawa Timur, 8 Desember 1965  – meninggal di Jakarta  di dalam pesawat jurusan ke Amsterdam , 7 September 2004  pada umur 38 tahun) adalah seorang aktivis HAM Indonesia  keturunan Arab-Indonesia .   l elaki berdarah ARab yang akrab disapa Munir itu wafat dalam perjalanan menuju Amsterdam. Di atas langit Rumania, atau dua jam sebelum mendarat di Bandara Schipol Amsterdam, Munir menghembuskan nafas terakhir, setelah berjam-jam lamanya dalam penerbangan tersebut dia buang-buang air. Hanya beralaskan selimut di lantai pesawat Garuda Indonesia nomor penerbangan GA 974 tujuan Amsterdam, Munir menemui takdirnya, meninggal di negeri jauh, tanpa didampingi keluarga dan orang-orang terdekatnya.  Jabatan terakhirnya adalah Direktur Eksekutif Lembaga Pemantau Hak Asasi Manusia Indonesia Imparsial. S...

LEADERSHIP Kepemimpinan (leadership) adalah seni atau tindakan untuk mempengaruhi dan menggerakkan seseorang menuju satu tujuan tertentu sehingga dapat memperoleh kepercayaan, kepatuhan, respect, dan kerjasama dari orang lain secara lugas. Gaya kepemimpinan yang efektif adalah kepemimpinan yang disesuaikan dengan tingkat kedewasaan anggota dibawahnya yang meliputi kematangan pekerjaan dan psokologinya. Kunci Leadership adalah PEMIMPIN. Pemimpin yaitu manusia yang diamanatkan untuk memimpin sub ordinat kearah yang dituju. Tugas Pemimpin: -Mampu mengantarkan anggotanya menuju tujuan bersama. -Mengetahui setiap tindakan serta baik atau buruknya sehingga dapat diperoleh hasil yang sesuai. -Mempelopori sebuah ide atau kegiatan sehingga menunjang semangat anggotanya untuk dapat           mencapai tujuan. -Memberi petunjuk para anggota untuk bekerja sesuai dengan posisinya serta saling membantu satu     sama lain. -Mendidik pribadi setiap a...

GERAKAN MAHASISWA Merupakan gerakan yang ada di dalam atau luar untuk meningkatkan kecakapan, intelektual, dan kemampuan kepemimpinan para aktivis. Gerakan mahasiswa biasanya menjadi cikal bakal pergerakan nasional. Kerana mahasiswa menginginkan adanya reformasi. Reformasi merupakan perubahan-perubahan dalam suatu sistem yang telah ada pada suatu masa tersebut kearah yang lebih baik. Gerakan mahasiswa bermula pada tahun 1908 yang mengemas peristiwa penting. Mulai berdirinya Bodie Utomo yang merupakan sebuah organisasi yang memiliki struktur pengorganisasian modern. Mahasiswa yang menempuh pendidikan di Belanda mendirikan sebuah organisasi yang disebut Indische Vereeninging. Pada tahun  1928 didirikan sebuah himpunan yang terdiri dari mahasiswa Indonesia dari berbagai elemen gerakan kebangsaan yang disebut Himpunan Pelajar-pelajar Indonesia. Selanjutnya, ditahun 1945 terdapat peristiwa penting yakni peristiwa Rengasdengklok terjadi karena perbedaan pendapat antara go...

PENGENALAN ORGANISASI Organisasi adalah sekumpulan orang yang terbentuk kelompok  secara struktural dan memiliki tujuan yang sama untuk dicapai . Organisasi kemahasiswaan             wahana dan sarana pengembangan diri mahasiswa ke arah perluasan wawasan, peningkatan ilmu dan pengetahuan serta integritas kepribadian mahasiswa . Ciri-ciri organisasi : -wadah atau tempat untuk bekerja sama -proses kerja sama sedikitnya dua orang -jelas kedudukan dan tugas masing masing -ada tujuan tertentu Tujuan organisasi kemahasiswaan -Tri darma perguruan tinggi -Implementasi 3 peran mahasiswa -Sarana perkembangan kepribadian -Wadah menyalurkan satu tujuan -dan masih banyak lagi Jenis organisasi mahasiswa Internal          Organisasi mahasiswa yang melekat pada pribadi kampus atau universitas Eksternal           Organisasi mahasiswa yang aktivitasnya berad diluar lingkup universitas ...